По его словам, работая из дома, человек не может совершить грубое нарушение, вроде прогула или пьянства. Также не получится допустить растрату, поскольку человек не находится на предприятии.
Кроме того, в подобной ситуации факт недопустимого для сотрудника поведения практически невозможно зафиксировать. Однако человек может получить то или иное задание и не выполнить его.
Или же в функционал сотрудника может входить управление денежными средствами онлайн. Если действия работника напрямую приведут к потерям того или иного характера, может наступить не только дисциплинарная ответственность, но и уголовная, заметил Шмаков.
Читать на news.ru