Фирма "проморгала" продление срочного трудового договора - переквалифицирован в бессрочный

Декретница решила повторить, а замещающий сотрудник продолжил трудиться, никаких допсоглашений с ним заключено не было. Соответсвенно, условие о срочном характере работ утратило силу, указал суд.Гражданка обратилась в суд, чтобы:Она была трудоустроена по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного сотрудника.Однако, основная сотрудница из одного декрета ушла в другой, а затем, не дожидаясь окончания отпуска по уходу до полутора лет за вторым ребенком, решила выйти на работу.Фирма уведомила "срочника" об увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК – в связи с истечением срока трудового договора.Суды трех инстанций заняли сторону замещающего сотрудника, так как:окончание срочного трудового договора обусловлено наступлением конкретного события – окончанием периода первого отпуска по уходу за ребенком основного работника;замещающий сотрудник продолжил выполнять свои трудовые функции на время второго декретного отпуска основного сотрудника, при этом в трудовой договор никаких изменений внесено не было.Соответсвенно, условия о срочном характере работ утратили силу, трудовой договор переквалифицирован в бессрочный.