Увольнению быть, даже если день окончания срочного трудового - выходной или день болезни

Суд: действующим законодательством не предусмотрен запрет на увольнение по причине истечения срока трудового договора в выходной день или день болезни сотрудника.Чтобы признать приказ о своем увольнении незаконным, а также восстановиться на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, гражданка обратилась в суд.По ее мнению, ее увольнение по причине истечения срока трудового договора было незаконным, так как было произведено в период ее болезни в выходной день.Суд первой инстанции частично ее требования удовлетворил, за исключением взыскания зарплаты за прогул и морального вреда.Однако две последующие судебные инстанции нарушения прав работника не выявили, так как:Таким образом, решение суда первой инстанции было отменено, увольнение признано законным (апелляционное определение Московского городского суда от 03.03.2022 N 33-4076/2022).Напомним, что в некоторых случаях срок трудового договора с сотрудником не привязать к сроку контракта с контрагентом.