ЕСПЧ разрешил работодателям читать личную переписку сотрудников
Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) отклонил иск гражданина Румынии Богдана Барбулеску, которого в 2007 году уволили за использование рабочего аккаунта Yahoo Messenger в личных целях.
Румынский инженер утверждал, что работодатель нарушил его право на конфиденциальность переписки.Согласно постановлению суда, общение в чатах в рабочие часы является нарушением корпоративных правил, и работодатель имеет право знать, чем занимался его сотрудник на работе, а также проверять результаты деятельности.
Суд отклонил ходатайство румына, посчитав решение компании обоснованным и законным.Тем не менее, ЕСЧП посчитал необходимым составить перечень предписаний, предотвращающий злоупотребления со стороны компаний.Решение суда распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека.
Читать на vinegret.cz
