Существует множество «относительно справедливых способов» штрафовать работников. О том, как можно избежать наказания рублём на работе, NEWS.ru рассказал консультант по трудовому праву Илья Данцкер.По словам специалиста, на практике работодатели часто прибегают к финансовой системе «кнута».
В качестве примера приводится ловкая и запутанная система премирования, при которой выплата носит необъективный характер и фактически зависит от позиции руководителя.
Однако в определенных ситуациях штрафа можно избежать.Данцкер добавил, что, если сотрудник получает «серую» заработную плату, вероятность восстановления справедливости сводится к минимуму. «Совет тут может быть только один — внимательно читайте трудовой договор перед подписанием», — добавил
Читать на pnp.ru