Деньги, график работы, профессиональное развитие и соблюдение ТК РФ. Особенности позиционирования HR-бренда IT-компаний в вакансиях для программистов из Москвы и Санкт-Петербурга

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruУдаленка, офис и гибрид, обучение и профессиональное развитие, «белая» зарплата и трудовой договор, но сначала — про деньги.Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob изучил вакансии программистов от 160 IT-компаний из Москвы и Санкт-Петербурга и проанализировал особенности позиционирования бренда работодателя.Деньги, как известно, — главный инструмент трудовой мотивации, именно поэтому различного рода финансовые гарантии и компенсации работодатели из Москвы и Санкт-Петербурга упоминают чаще всего, причем равное число работодателей сообщает о наличии системы премирования (41% — в Москве, 40% — в северной столице), компенсации на питание (22 и 20% соответственно) и льготном кредитовании (6 и 5%).А вот скидки на продукцию компании чаще обещают работодатели из города на Неве (24% против 10% в Москве), также в Санкт-Петербурге заработную плату чаще называют конкурентоспособной (38 и 33% в Москве).На втором месте по частоте упоминаний в вакансиях — график работы.

Причем в Москве программистам чаще предлагают удаленку (63% против 54% в Санкт-Петербурге), а в северной столице — гибкий график (61% против 49% в Москве) и гибридную занятость (51 и 38% соответственно).