09.11.2021 - 10:48 / delo.ua

Чому корпоративна культура та репутація стають новими критеріями успішності компанії?

Яку трансформацію пройшла компанія за попередні два роки? Два роки тому компанія поставила перед собою амбітну мету — стати роботодавцем №1 на ІТ-ринку.

І робота розпочалася: ми розробили стратегію побудови корпоративної культури, центром і душею якої є її люди. Компанія реалізувала проєкт з внутрішніх комунікацій, створивши єдину внутрішню HR-екосистему, представлену корпоративним порталом, HRIS Parimatch Tech (Human Resources Information System), ATS Parimatch Tech (Applicant Tracking System) та корпоративним вебсайтом.

Сьогодні обмін інформацією у компанії став цілісним комплексом найкращих процесів комунікації, які відповідають найвищим стандартам.

технологии люди культура Украина

Читать на delo.ua

Все новости от delo.ua

Об этом же в других СМИ

«Писать “корова” через “а” мы не начнём» – член Орфографической комиссии РАН о новых правилах русской орфографии russkiymir.ru / 2 года назад

Министр культуры Ткаченко написал заявление об отставке delo.ua / 2 года назад

Министр культуры Украины подал в отставку tvc.ru / 2 года назад

Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.

Сейчас читают