Принято считать, что зарубежные службы персонала эффективнее отечественных. Отчасти потому, что в российских компаниях менеджеры по персоналу появились лишь в 1990-х гг., на 20 лет позже, чем на Западе.
Что же российским HR следует перенять у опыта зарубежных коллег? 1. Подбор, основанный на рекомендациях действующих сотрудников.
Западные HR по большей части обращаются к коллегам, подбирая новых сотрудников в компанию. Такая система позволяет нанимать людей, которые с большей вероятностью впишутся в существующие команды и корпоративную культуру.
Читать на vedomosti.ru