Больничный на испытательном сроке: стоит ли бояться увольнения
Во время испытательного срока сотрудник должен показать, что он подходит для желаемой должности. Но что же делать в случае неожиданной болезни?
Стоит ли бояться увольнения?Как правило, на немецких предприятиях испытательный срок длится шесть месяцев, в некоторых случаях – три.
За это время обе стороны, сотрудник и работодатель, должны решить для себя, смогут ли они работать вместе. Сотрудник за это время должен доказать, что он пригоден для этой работы и вписывается в коллектив.Во время испытательного срока действуют правила, которые немного отличаются от постоянного трудового договора:- увольнение возможно без объяснения причины;- сокращенный срок для расторжения договора – 14 дней.Из этого с...
Читать на germania.oneОб этом же в других СМИ
Тайное оружие: что стоит за «утечками» информации о секретных ракетах США с металлическими лезвиями russian.rt.com / 5 лет назад
США могут внести Россию в список манипулирующих валютой стран. Стоит ли ждать новых санкций? forbes.ru / 5 лет назад
Project Syndicate (США): не стоит обсуждать юань на торговых переговорах США и Китая inosmi.ru / 5 лет назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.