Аналитика зарплат в компаниях может стать индикатором выявления теневой занятости в России

Разрыв среднего уровня зарплат в отдельных организациях от уровня в соответствующей отрасли в целом, а также соотношение численности сотрудников и объема работы могут стать индикаторами, которые будут помогать межведомственным комиссиям выявлять факты теневой занятости в России.Об этом сообщил ТАСС заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ян Талбацкий."Профилактические меры [по борьбе с теневой занятостью] – безусловно, это тоже значимая часть работы, будет строиться на аналитике.В этой части будет обмен с другими органами аналитической информацией, чтобы выделять индикаторы, которые могут свидетельствовать, что в той или иной организации могут быть факты нелегальной занятости.Например, это средняя заработная плата в организации и разрыв между средней заработной платой по отрасли.

Здесь достаточно понятная логика – что в конкретной организации, входящей в определенную отрасль, средняя зарплата может колебаться от средней, но незначительно.