Большинство систем можно сделать менее сложными и трудоемкими. Вот основные концепции системы постановки целей.1. Отпустить староеГлавное беспокойство, которое вы будете иметь при внедрении новой системы постановки целей в вашей компании, — собирается ли ваша команда начать использовать ее.
Это понятная проблема. Если сотрудники не будут использовать ее, какой в этом смысл?К сожалению, вы не можете заставить людей использовать методологию постановки целей.
Создание привычки требует времени, и сотрудники должны быть открыты для этого. Вот почему крайне важно, чтобы любая используемая вами система постановки целей была настолько простой и понятной, насколько это возможно.В Финляндии пройдет чем...
Читать на moneytimes.ru