Зарплата в двойном размере, премия в одинарном: как оплачивать работу в выходные

Закон не обязывает работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, указал суд.Гражданин обратился в суд, чтобы взыскать с работодателя:Сотрудник неодноднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие дни, которые были оплачены по двойному тарифу.Вместе с тем, ежемесячная премия, доплата за работу во вредных условиях и надбавка за интенсивность труда были выплачены в одинарном размере.По мнению гражданина, работодатель обязан за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произвести двойную оплату включая:Суд первой инстанции и апелляция требования сотрудника преимущественно удовлетворили и обязали работодателя выплатить:Работодатель с таким решением не согласился и обратился в кассацию.Кассация отметила, что вопреки выводам судов нижестоящих инстанций, ни в ТК, ни в иных законодательных актах не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.Дело отправлено на новое рассмотрение, решения суда первой инстанции и апелляции были отменены (определение 8-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-17039/2021).В большинстве случаев суды отдают премии, не предусмотренные трудовым договором, "на откуп" работодателям.Несмотря на то, что премия – часть оплаты труда, она не выплачивается безусловно и обязательно, и работодатель может безнаказанно "зажать" деньги, не выпустив приказа о выплате.