В ситуации блэкаутов работодатели могут переводить сотрудников на дистанционную форму работы, а также вводить новый режим работы и оформлять приостановку трудового договора.
Экстренные, аварийные или стабилизационные отключения электроснабжения значительно усложняют работу компаний и предпринимателей.
Как поддерживать трудовые отношения в условиях ограниченного электроснабжения и должен ли работодатель платить заработную плату работнику, который свои обязанности не смог выполнять из-за отсутствия света?
Читать на focus.ua