С 1 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. Они устанавливают права и обязанности работодателей и работников, связанные с удаленной работой.
С начала года в России официально действуют три вида удаленной работы – дистанционная, временно удаленная и комбинированная.
Первая, как следует из текста поправок, связана с постоянным выполнением трудовых обязанностей вне территории работодателя. Вторая может применяться на определенный период времени.
Читать на profile.ru