Законодательно это не предусмотрено, даже невзирая на то, что дни отдыха такому работнику надо впоследствии возмещать.Если работник заболел во время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, надо ли информировать об этом работодателя и в какой форме?Таков вопрос поступил в "онлайн-инспекцию".Роструд ответил, что в общем случае работник информировать начальство не обязан.
Даже несмотря на то, что согласно статье 124 ТК отпуск продлевается на дни больничного, или же – эти дни отпуска могут быть перенесены на другое время.Так что для работодателя "отпускная" болезнь имеет последствия.Однако обязанность сообщать о таком больничном может быть установлена трудовым или коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом
Читать на smartmoney.one