Законопроект уточняет понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (не более шести месяцев) или периодической.
Работодатель обязан будет обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой и оплачивать командировки. Оговаривается, что перевод на удаленку не сможет быть основанием для снижения зарплаты сотрудникам, если они выполняют тот же объем работы.
В законе также прописана норма о том, что работодатель сможет взаимодействовать с работником на дистанционке только в его рабочее время.
Читать на afanasy.biz