Но не "сгорят" ли положенные отпускные дни, если не отгулять их в нынешнем году? Как напомнил "Российской газете" заслуженный юрист России, доктор юридических наук Иван Соловьев, по 122-й статье Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Это право возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
Разбивать отпуск на части можно, но так, чтобы одна его часть составляла не менее двух недель. "По согласованию с работником, отпуск может быть перенесен на следующий год.Но не более.
Если трудовая инспекция или прокуратура выявит факт не предоставления отпуска работнику на протяжении более двух лет, то это может стать основанием для привлечения организации или ее должностного лица к
Читать на smartmoney.one