Если объявленный в России период нерабочих дней выпадает на отпуск, который ранее был утвержден в графике, работник имеет право перенести свой отдых на более подходящее время.
О том, как это сделать, рассказали юристы. Если инициатором переноса отпуска выступает работник, то ему необходимо написать заявление на имя работодателя и согласовать изменение в графике с непосредственным руководителем.
Однако работник должен быть письменно предупрежден об отпуске за две недели до его начала, и ему будут начислены отпускные. Если же это не сделано, то работодатель по письменному заявлению работника должен перенести отпуск на другой срок, согласовав его с работником, отмечает юрист Юлия Холодинонова.
Читать на politexpert.net