Россияне, которые брали отпуск на майские выходные, но решатся перенести его из-за указа президента, могут совсем потерять обещанный отдых.
Дело в том, что работодатель на самом деле не обязан отпустить сотрудника в это время, объяснил URA.RU юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов.«По договоренности с работодателем (можно перенести такой отпуск). <…> Период с 4 по 7 мая, который объявлен указом президента периодом нерабочих дней с сохранением заработной платы, не относится к праздничным.
Необходимость наличия сотрудников на рабочем месте, если этот сотрудник необходим для функционирования организации, определяется самой организацией.
Читать на ura.news