Работодатель может не спрашивать о предпочтениях сотрудника при составлении графика отпусков. Об этом aif.ru сказала юрист Оксана Карташова, ссылаясь на закон. "Но обычно компании идут навстречу работникам и интересуются пожеланиями",- отметила она, отвечая на вопрос, может ли работодатель отказать в отпуске.
Работодатели смогут списать налоги за счет отпусков сотрудниковКогда график подписан, он становится обязательным к выполнению документом.
Лишь в исключительных случаях - в ТК они не прописаны - отпуск могут предложить перенести на другой срок, говорит Карташова."Вызвать же человека из отпуска можно, но только по его согласию.
Читать на rg.ru