Юрист рассказал, в каких случаях работодатель может легально штрафовать сотрудника
Для этого он должен соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарному взысканию. В таком случае санкцию можно обжаловать через трудовую инспекцию или суд, отметил в эфире радиостанции «Говорит Москва» юрист по трудовому законодательству Сергей Саурин. «Когда мы слышим слово «штраф», это совершенно точно что-то незаконное, если речь идёт о взаимоотношениях работодателя и работника.
Работники нередко нарушают дисциплину труда, и работодатели могут определённым образом повлиять на размер денежного вознаграждения работника, но это ни в коем случае не оклад.
Если что-то произошло, работодатель может не выплатить премию работнику в том случае, если в условиях выплаты премии указано отсутствие тех или иных проступков.
Читать на govoritmoskva.ruОб этом же в других СМИ
Юрист рассказал, как сбившая детей в Москве студентка может избежать тюрьмы infox.ru / 2 года назад
Юрист рассказал, как сбившая детей в Солнцево студентка может избежать тюрьмы nsn.fm / 2 года назад
В «Википедии» рассказали, в каких случаях в статьях возможен политический перекос govoritmoskva.ru / 2 года назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.