Наличие премии в конце календарного года зависит от вида договора сотрудника с работодателем и условий, прописанных в нем. Об этом «Вечерней Москве» сообщил юрист Александр Толмачев. — Если это трудовой договор, в документе может быть предусмотрена так называемая 13-я зарплата.
Но работодатель не обязан ее выплачивать, все зависит от финансового положения компании. Второй вариант — договор ГПХ (гражданско-правового характера).
В этом случае естественно никаких премий не предусмотрено, но в договоре могут быть прописаны так называемые бонусы за перевыполнение плана.
Читать на vm.ru