Юрист объяснила, должен ли работник возместить затраты работодателя на его обучение при увольнении
МОСКВА, 1 ноября, ФедералПресс. Некоторые предприятия дают выпускникам школ целевые направления в вузы – оплачивают обучение за них. Иногда работодатели за свой счет отправляют сотрудников на дополнительные курсы.
Обязан ли работник выплатить организации потраченные на это деньги, если решит сменить место работы, «ФедералПресс» узнал у юриста, руководителя аналитической службы адвокатского бюро «Инфралекс» Ольги Плешановой.
Что касается ситуации, когда работодатель направляет сотрудника на повышение квалификации за счет предприятия, а тот потом решает уволиться, то нужно исходить из обговоренных условий.Если направление было обусловлено обязанностью отработать после завершения учебы какой-то срок или возместить при увольнении траты – это одно.Другое – когда ничего подобного не было.
Читать на smartmoney.one
