Юрист напомнил об особенностях привлечения сотрудников к сверхурочной работе
Заслуженный юрист России, доктор юридических наук Иван Соловьёв напомнил об особенностях привлечения сотрудников к сверхурочной работе.«Любому работающему человеку важно знать, что работу можно назвать сверхурочной только в том случае, если она выполняется по инициативе работодателя», — заявил он в беседе с ФАН.По его словам, если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, то это не считается сверхурочной работой.Как отметил Соловьёв, сверхурочная работа не всегда оплачивается, и в качестве компенсации могут предложить дополнительное время отдыха.«Не менее важно при поступлении на работу отдельное внимание уделить тому, как в трудовом договоре или служебном контракте прописан порядок привлечения к сверхурочной работе и как.
Читать на russian.rt.com
