МОСКВА, 15 июл – РИА Новости. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных, в частности, статьей 124 Трудового кодекса.
Это возможно, если работник оказался нетрудоспособным в отпуске или был привлечен к выполнению государственных обязанностей, для которых требуется освобождение от работы, рассказала агентству "Прайм" руководитель HR службы юридической группы "Яковлев и Партнеры" Светлана Краснянская.
По ее словам, возможны и другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Так, можно получить дополнительные дни к отпуску за счет сдачи крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 ТК.
Читать на ria.ru