Правозащитник заметила, что сначала нужно выяснить информацию о наличии судимости работодателя и участвует ли он в судебном разбирательстве на данный момент.
Проверить этот факт можно с помощью Федеральной налоговой службы или в картотеках арбитражных дел на сайтах судов, передает "Прайм".
Ермолаева добавила, что при трудоустройстве необходимо внимательно изучить условия договора. В первую очередь стоит обратить внимание на пункт прекращения сотрудничества, чтобы увольнение не стало неприятной неожиданностью.
Читать на inforeactor.ru