Кожна компанія обирає свою стратегію розвитку та позиціонування продуктів. Простими словами, менеджмент організації формує бізнес-стратегію.
На основі бізнес-стратегії формуються інші стратегії — як саме та з ким компанія буде досягати планових показників та результатів.
HR-стратегія — не виключення. Вона також є продовженням бізнес-стратегії та відповідає на запитання — "Хто потрібен бізнесу зараз та в перспективі для досягнення успіху?" А отже, постає запитання "Хто ж саме потрібен та де брати співробітників?" Існує декілька стратегій формування команди — кандидати є всередині організації та ззовні.
Читать на delo.ua