Самым распространенным поводом отказа в приеме на работу среди российских работодателей является несоответствие зарплатных ожиданий соискателя.
За прошедшее полугодие это стало причиной почти каждого третьего отказа при приеме на работу. В десятку самых распространенных поводов для отказа входят также дискриминационные признаки — несоответствие возраста, пола или национальности критериям вакансии.Такие результаты были получены после совместного исследования портала hh.ru и облачной CRM Talantix.
pixabay.comКаждый пятый отказ в получении работы связан с тем, что у соискателя недостаточно опыта и знаний для той позиции, на которую он претендует.Чуть менее распространены гостинг — невыход на работу после принятия предложения от работодателя
Читать на ridus.ru