Верховный суд встал на сторону жителя Ейска, который был уволен с работы после похода на футбол, сообщает РАПСИ. Местный суд подтвердил правоту работодателя.
Однако ВС указал на то, что судьи нижестоящей инстанции приняли во внимание только дисциплинарный проступок работника (уход с работы до окончания трудового дня), но не учли обстоятельства, при которых он был совершен, и "предшествующее поведение работника, его отношение к труду".
ВС постановил, что организованная поездка на футбольный матч, о которой сотрудник заранее известил начальство, не может быть основанием для увольнения или для оформления прогула.
Читать на ruposters.ru