Работодатель вправе уволить сотрудника, если решение о несогласии профсоюзной организации с увольнением признано судом необоснованным.
К таким выводам пришла судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда при рассмотрении жалобы жительницы Санкт-Петербурга, которую сократили вопреки возражениям профсоюза.В материалах дела говорится, что Елену Шипилову*, которая с 1994 года работала на ОАО «Завод «Лентеплоприбор», в марте 2019 года уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой ею должности сторожа.
Поскольку женщина являлась заместителем председателя первичной профсоюзной организации предприятия, не освобожденной от основной работы, то работодатель направил документы об увольнении в Межрегиональную
Читать на pravo.ru