Половине россиян трудно найти работу после 45–50 лет. Многие работодатели по-прежнему считают, что в зрелом возрасте сотрудники становятся инертными и не способны учиться новому.
Однако кандидаты в возрасте могут повысить свои шансы на рынке труда, причем сделать это относительно сложно. Дискриминация из-под полы «Когда я прихожу на собеседование, на меня смотрят как минимум с удивлением.
Обычно на такие позиции идут люди до 30–35 лет, и я, конечно, не очень вписываюсь в этот портрет. Самое неприятное – когда на собеседование приглашают несколько кандидатов подряд.
Читать на profile.ru