«Причинённый вред здоровью был расценен как тяжкий. Наличие трудовых отношений между истцом не были установлены, в связи с чем руководителем предприятия не было выплачено ни заработной платы, ни оплаты листа нетрудоспособности.
Потерпевший обратился в Железнодорожный районный суд, который обязал работодателя внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу и увольнении, а также выплатить ему компенсацию морального вреда», — говорится в сообщении.
Судебные приставы-исполнители возбудили исполнительные производства, в итоге пострадавший работник получил трудовую книжку со всеми необходимыми записями и 300 тысяч рублей в качестве возмещения морального вреда.
Читать на chita.ru