Роструд указал, что закон такого не предусматривает. Список возможных поводов для удержаний присутствует в Трудовом кодексе.Гражданин устроился на работу в организацию, в которой ранее уже работал.За первый месяц работы из зарплаты удержали сумму, которую гражданин, якобы, задолжал за предыдущий период работы в данной компании.При этом процедура увольнения была проведена с соблюдением всех тонкостей, в том числе, был оформлен обходной лист, произведен расчёт при увольнению, и никаких претензий работодатель не предъявлял.Об этом работник сообщил в "онлайн-инспекцию" Роструда.Специалисты ведомства ответили, что работодатель на такие действия права не имеет.
Читать на smartmoney.one