В переобучение чаще вкладывают крупные предприятия, технологически продвинутые и финансово успешные. Также это фирмы-инноваторы и те, которые активно ведут научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы.
Вероятность того, что такая компания инвестирует в обучение, на 15% выше, чем у неинновационных. Об этом в своем докладе рассказал директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон (документ есть в распоряжении «ВМ»).
Также переобучение активно поддерживают фирмы-экспортеры или встроенные в глобальные цепочки добавленной стоимости (шансы возрастают на 14%).
Читать на vm.ru