В трудовом споре доказывать, что трудовых отношений с работником, оформленным по ГПД, не было, должен работодатель
Бремя доказывания, что заключенный договор не является трудовым, а гражданско-правовым договором лежит на работодателе. Соответствующее решение принял Верховный суд РФ.Об этом телеканалу НТР 24 сообщил помощник нижнекамского городского прокурора Ренал Гараев.Работник обратился в суд для признания заключенного гражданско-правового договора трудовым, поскольку организация не выплатила ему заработную плату.Как указал работник в своем исковом заявлении в суд, фактически он работал в организации, но с ним заключили не трудовой договор, а договор на оказание услуг.Он выполнял работу лично, по согласованному графику.
Зарплату ему выплачивали два раза в месяц.Городской суд и Верховный суд республики отказали работнику в признании договора трудовым
Читать на smartmoney.oneОб этом же в других СМИ
Незаконных трудовых мигрантов и их работодателей ждут новые наказания eadaily.com / 2 года назад
В России вводят обязательную дактилоскопию для трудовых мигрантов piter.tv / 2 года назад
Пленум ВС вновь обсудит трудовое законодательство pravo.ru / 2 года назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.