Сотрудники, которых работодатель переводит на дистанционную работу, должны настаивать на закреплении всех нюансов оплаты в трудовом договоре.
Об этом заявила председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко на пресс-конференции НСН «Законная «удаленка».
Как меняется рынок труда в России», посвящённой принятию закона об удалённой работе.«Принципиально важный момент, чтобы в трудовом договоре были прописаны эти нюансы.
Читать на nsn.fm