Работодатель не мотивировал, по каким причинам сотрудник в нерабочие дни в период пандемии обязан был осуществлять свои трудовые обязанности, в том числе дистанционно.
Уволенный работал в фирме должности начальника юридического отдела. Трудовые отношения с ним были прекращены «в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей».
Сам сотрудник, обратившийся в суд, утверждал, что прогулов у него не было. По его словам, с мая 2020 он приостановил работу, т.к.
Читать на rabochy-put.ru