В Роструде заявили, что работодатель не имеет права штрафовать работника

Работодатель может применять к работнику только такие виды взысканий, как замечание, выговор или увольнение, при этом штрафовать сотрудника нельзя.Об этом сообщается в Telegram-канале Роструда.При этом в ведомстве отметили, что в отношении некоторых категорий работников, в том числе сотрудников ОВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащих, работников рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты, могут применяться и иные дисциплинарные меры.Среди них строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и другое.«Если работодатель применяет непредусмотренные законодательством меры ответственности (например, штрафы), то за защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд.Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф», — заявили в ведомстве.В Роструде подчеркнули, что до применения предусмотренного законом взыскания работодателю необходимо получить от работника письменное объяснение, а в случае отсутствия документа по истечении двух рабочих дней — составить соответствующий акт.