В Роструде рассказали, когда работодатель может отказать в отпуске

В Роструде объяснили, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске, сообщает Nation News. Так, положенный отпуск с согласия работника может быть перенесен на следующий год, если его предоставление повлечет негативные последствия на работу предприятия.

В данном случае положенный отпуск работник может взять не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который его предоставляют.

Кроме того, в Роструде отметили, что работодатель может отозвать служащего из отпуска, в неиспользованную часть отпуска должны предоставить по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.