В помощь бизнесу. Если работник требует компенсации морального вреда

В каких случаях работник может потребовать компенсации морального вреда и что делать нанимателю в этой ситуации.Об этом Naviny.by рассказала адвокат адвокатского бюро Оксана Пучковская. До встречи в судеЗакон оговаривает только три случая, когда работник может требовать компенсацию морального вреда с нанимателя.Справка.Наниматель — юридическое или физическое лицо, которое по закону вправе заключать и прекращать трудовой договор с работником (статья 1 Трудового кодекса).Так, согласно статье 246 ТК к этим случаям относятся:- увольнение без законного основания;- увольнение с нарушением установленного порядка увольнения;- незаконный перевод на другую работу.Во всех трех случаях работник вправе требовать компенсации морального вреда только через.