Под простоем понимается перерыв в техническом процессе для перестройки технологических цепочек или решения логистических вопрос.
В Минтруде напомнили, что сотрудники предприятий могут рассчитывать на оплату труда даже в период простоя. В дни технических простоев сотрудник должен получать 2/3 оклада, но только в случае если предприятие простаивает по объективным причинам.
К таким причинам относят отсутствие комплектующих. На такую же сумму сотрудники может рассчитывать в случае если простой вызван «прихотью» работодателя.
Читать на privet-rostov.ru