пояснил, в каких случаях трудовой отпуск можно заменить денежной компенсацией.«Каждый работник ежегодно (в течение рабочего года) имеет право на трудовой отпуск.
В некоторых случаях отдых можно заменить денежной выплатой», — уточняют в ведомстве.Денежную компенсацию можно получать за часть трудового отпуска, которая превышает 21 календарный день (но при согласии между работником и нанимателем).
Также это может быть определенное количество дней (не часть), если работник «отгулял» 21 день. Еще одно основание для денежной компенсации — увольнение, в таком случае возмещаются средства за все неиспользованные дни трудового отпуска.Но в некоторых случаях запрещено заменять отдых денежной компенсацией.
Читать на charter97.org