Во многих случаях показатели и критерии эффективности деятельности вузовских преподавателей в трудовых договорах проработаны недостаточно чётко — это позволяет использовать «эффективные контракты» как «средство борьбы с неугодными сотрудниками».
Об этом заявил замминистра науки и высшего образования России Пётр Кучеренко.Как показывают опросы, проведённые в нескольких десятках вузов страны, каждый четвёртый преподаватель считает, что переход на систему «эффективного контракта», которая внедрена несколько лет назад в РФ, осуществляется принудительно.
Согласно правилам «эффективного контракта», руководство вуза в отношение каждого своего работника должно установить критерии и оценки эффективности, размер оплаты труда и дополнительных
Читать на pnp.ru