В Новокузнецком районе одно из промышленных предприятий уволило работника за прогул. Не согласившись с денной формулировкой, сотрудник обратился в суд.
По решению суда руководство предприятия должно было изменить формулировку — с увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию.
Также суд обязал предприятие выплатить бывшему работнику 20 000 рублей компенсации морального вреда. Приставы Новокузнецкого межрайонного отдела УФССП России по Кемеровской области — Кузбассу ознакомили руководителя предприятия с материалами исполнительного производства, сроками для добровольного исполнения и мерами принудительного характера в случае отказа. — Требования исполнительного документа были исполнены в полном объёме.
Читать на gazeta.a42.ru