Разница в оплате труда мужчин и женщин является неотъемлемой (и скрытой) частью трудовой жизни в Соединенных Штатах в 2019 году.
В целом, согласно данным PayScale, женщины по-прежнему зарабатывают $0,79 на каждый доллар, заработанный мужчинами; а если принять во внимание должностные обязанности, опыт работы и прочие факторы, разрыв становится $0,02.За последние пять лет крупные компании — особенно те, что расположены в Кремниевой долине, где женщины представлены в меньшей степени и преобладает культура мужского братства — начали проводить аудит в отношении самих себя, чтобы понять, как системный разрыв в оплате труда влияет на их персонал, а затем выделять миллионы долларов на исправление любых расхождений.
С 2015 года Salesforce потратила $10,3 млн, чтобы уравнять финансовые условия для своих сотрудников; Google только в этом году выделила $9,7 млн на корректировку уровня зарплат.В четверг Lyft, компания по поиску попутчиков, сообщила, что спустя всего лишь три года анализа оплаты труда своих работников, она добилась статуса настоящего «единорога» в Кремниевой долине: ее сотрудники и сотрудницы, выполняющие одинаковые задачи, фактически зарабатывают одинаковые суммы.
Читать на forbes.ru