/ ura.news
В каких случаях работодатель может уволить за пост в соцсетях. Ответ юриста
Работодатели имеют право уволить сотрудника за пост в социальных сетях в случаях, если он приравнивается «аморальному проступку».
Об этом заявил юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. «Ни трудовое законодательство, ни другие нормативно-правовые акты не дают определения «аморального проступка» и не содержат критериев.
Читать на ura.newsОб этом же в других СМИ
Ответ Захаровой американским дипломатам, призыв Киева ужесточить санкции против России, смерть Виктора Понедельника. Что случилось ночью, 6 декабря profile.ru / 3 года назад
Оперштаб рассказал о новых случаях COVID-19 mos.ru / 3 года назад
В Рязанской области выявлено ещё 125 случаев заражения коронавирусом 7info.ru / 3 года назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.