С 1 июня в Фонде капитального ремонта Липецкой области внедрена система kpi для сотрудников. Предварительно специалисты Фонда своими силами и с привлечением специализированной организации провели работу по определению ключевых критериев показателей эффективности.
Главный акцент сделан на основные направления деятельности: начисление и учет взносов, организацию и проведение капитального ремонта, работу с обращениями граждан.
При этом, есть и индивидуальные показатели, в соответствии с должностными инструкциями сотрудников. «Внедрение системы оценки эффективности сотрудников посредством kpi позволит объективно определять результативность текущей деятельности.
Читать на lipetskmedia.ru