Начальник цеха предприятия «КамгэсЗЯБ», находящегося в процедуре банкротства,обратился в суд Набережных Челнов с иском об отмене приказа об увольнении и компенсации морального вреда.
Сотрудник работал на заводе с 2011 года. 12 февраля 2021 года при обращении к работодателю с официально оформленным больничным листом ему стало известно, что он уволен за нарушение трудового законодательства – некий дисциплинарный проступок.
Мужчина посчитал увольнение незаконным, поскольку о наличии приказов о дисциплинарных взысканиях ему известно не было, как и о самом увольнении.
Читать на chelny-izvest.ru