Истец Ц. обратился в суд с иском к своему работодателю о признании незаконными акта служебной проверки, приказов о прекращении трудового договора по п.
5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии с приказами истец уволен с работы по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарные взыскания, по п.
Читать на iskra-kungur.ru