Если соглашение не подписано сотрудником, то увольнение не может состояться по этому основанию, решили суды.В 2015 году гражданка А.была принята на работу в качестве генерального директора организации.
В 2020 году срок работы был продлён на 5 лет, однако через год после этого возник вопрос об увольнении А.по соглашению сторон.
Само соглашение было сформировано, однако сотрудница его не подписала, не согласившись с условиями.Несмотря на это, 4 марта 2021 года был издан приказ о её увольнении по соглашению сторон.С 5 марта был назначен новый гендиректор, и А.
Читать на smartmoney.one